No solo Mc Donalds tiene sus empleados del mes, en el Ciudad son trimestrales

Nosotros los representantes de la Agrupación Banco Ciudad, trabajadores cansados de la desigualdad y el maltrato volvemos a dirigirnos a los medios ante la falta de defensa de nuestros de derechos de aquellos que se dicen "nuestros" representantes" y gustan llamarse delegados.

Hemos dejado pasar un tiempo prudencial para que no nos acusen de ser parte de un sector gremial que pretende arrebatarles los privilegios de los fueros, así nos han ido soltando la mano y poco a poco se avanza con las políticas represivas de una gestión que solo pretende hacer negocios con nosotros los trabajadores que a diario sostenemos el banco, incluso con nuestros errores.
Muchos compañeros han sufrido persecuciones por expresarse en portales como facebook o blog, lo que trajo un silencio que no es de conformidad, es el miedo de sentirse desprotegidos, abandonados por la comisión gremial. Hoy esta agrupación vuelve a denunciar el maltrato a los empleados y la entrega encubierta del patrimonio del banco que es de todos los vecinos de la ciudad. Pedimos a los medios que publiquen este comunicado y agradecemos a los que se han comunicado con nosotros, no es fácil dar una entrevista personal, incluso de espaldas, pero podemos aportar pruebas de todo lo que denunciamos y aceptar entrevistas personales sin video o grabaciones de audio. Gracias a todos, recuerden esta noche concurrir a la convocatoria de la Agrupación Abdala y reclamarle a Pepe Peralta compromiso en la lucha. Todos deben comprometerse en la defensa de los puestos de trabajo y de terminar con el maltrato laboral.

Compañeros, mientras muchos de nosotros tuvimos que soportar cobrar menos dinero del premio trimestral, sin que quedara claro qué objetivos no cumplimos, otros como los miembros de la gremial por dar un ejemplo, siguen sumando. ¿O su objetivo era esta posición de entrega y complicidad que han adoptado?

ALE, Guillermo $5626,04.-

CARRIZO, Rubén $5050,32.-

DAHER, Lidia $5979,65.-

DEVESA, Edgardo $6269,17.-

FARÍAS, Celso $6655,89.-

FARÍAS, Néstor $9614,16.-

FERRETI, Leonardo César $5473,03.-

LAMBRUSCHINI, Xavier $9153,98.-

MAGGIO, Miguel Ánge $11.024,97.-

MARANGHELLO, Mirta Alicia $7000,97.-

MERCEDES, Claudio David $6560,69.-

NIGLIA, Ricardo $6548,57.-

PELLEGRINO, Carlos Augusto $5244,05.-

PELLINI, Eduardo $7892,02.-

RAO, Jorge Luis $7980,52.-

ROMERO, Manuel Alfredo $6346,43.-

RUSSO, Andrea $6514,15.-

SANCHÉZ, Bernardo $7294,19.-

SARBIA, Adriana $7070,57.-

SATELLE, Nora $6395,13.-

SEGURA, Rubén $7294,18.-

VÁZQUEZ, José Omar $8256,44.-

Roberto, Sebastián, Mirta, Alicia, Romina, Matías, voceros Agrupación Banco Ciudad, empleados en movimiento, hasta la victoria siempre compañeros.

Compañeros, tenemos mucho por contar

Pasaron varios meses desde que dejamos de escribir en el blog, pasaron muchas cosas también, con gran alegría compartimos las masivas marchas, vimos como nuestros compañeros perdieron el miedo con la esperanza de que la CGI los defendiera.

Lamentablemente, Federico Sturzenegger, en su comunicado tenía razón, nuestros delegados tienen dos caras y un discurso diferente.

Por un lado nos llenaron los oídos con promesas y sonidos de redoblantes, insultaron al presidente del banco, al gerente general y al gerente de sistemas. Prometieron hechar a patadas a los dos últimos y no levantar el paro hasta que no se tome una medida seria con estos gerentes.

Compañeros, nos llamamos a silencio no por miedo, sino para no ser objeto de falsas acusaciones respecto de nuestros verdaderos objetivos que no son otros que el de denunciar la entrega del patrimonio de la institución, defender la carrera bancaria, denunciar el maltrato laboral, y plantarnos ante una gremial corrupta.

¡¡COMPAÑEROS HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!!

Maggio se puso la gorra

Una vez más, nuestros ¿representantes??, vuelven a ponerse de la vereda de enfrente de los compañeros.

Nadie acepta la violencia como método de reclamo, pero tampoco se puede aceptar el ser un delator o "buchón" de los que se movilizan para reclamar un aumento para todos los que trabajamos día a día sin la suerte de los delegados, que se toman licencias "especiales" o bien tienen trato directo con los directores.

Maggio, nos ha descuidado, se ha ausentado cuando hay amenazas serias de que privaticen varios sectores, muchos compañeros no saben que sucedera con ellos.

Mientras, Maggio se fue a jugar al abuelo, luego volvió con un millón de promesas, pero no hay nada concreto.

Ahora resulta que estaría colaborando para identificar a los que en la marcha de la Asociación Gremial realizaron algunas pintadas, porque los daños no fueron tales, algunos de los elementos supuestamente dañados ya lo estaban, así que no se sabe que le pasa a Maggio.

De algo todos están seguros, y es que esta vez "MAGGIO SE PUSO LA GORRA"

Un logro del Gerente de sistemas del Banco Ciudad

Una breve nota sobre el "rufian" Gerente de Sistemas José María Falcioni, el "todo terreno" de la tercerización = negocios, del PRO$$$$. Publicada por el Diario El Sindical.

Ya conocimos al simpático Gerente de Sistemas José María Falcioni, un hombre afortunado si los hay, que un día sin querer llegó a Gerente de uno de los bancos más respetados del país, por lo menos antes de esta gestión, que ha virado hacia el absurdo con personajes simpáticos pero burdos.

En notas anteriores habíamos destacado algunas de las tropelías de algunos funcionarios en cuanto a la necesidad de obtener licitaciones puntuales, obviamente, licitaciones que les puedan favorecer.

Así, contra toda norma ética, el actual Gerente de Sistemas apurado en cerrar negocios, medió para que curiosamente, una licitación pública en la que el banco había fijado un precio, fuera otorgada a la empresa POWER CONSULTANT S.A., firma en la que el Gerente de Sistemas del Banco Ciudad trabajó como Gerente de Cuentas, esto repito a pesar de que se terminó pagando un precio de casi el doble del original.

Hasta acá, uno podría pensar que este pago "extra" en la confusa carpeta de compras trajo algún beneficio, pero no, si bien ya se han instalado alguna de las terminales y se proyecta colocar más en breve, lo concreto es que ninguna se encuentra funcionando.

Fuentes consultadas,aseguraron que la CC (Carpeta de Compra) 17832 Pedido 0000128688 por un valor de 1.233.424,00 dólares no tiene el OK técnico.

Seguramente una vez que el banco cancele el valor de la licitación con la firma, las terminales estarán funcionando, lo que es poco claro es la forma en que se manejo la licitación, amén de la poco transparente intervención de José María Falcioni, un gerente designado sin antes haberse realizado el concurso interno tal como está establecido.

Comunicado a los compañeros

Por estas semanas el ambiente en el banco está convulsionado, ya es insoportable todo lo que ocurre en el banco, "Fede" se comporta como un "nene" caprichoso o un aggiornado "nazi". Quiere que sus pedidos sean satisfechos "ya" si es ayer mejor.

En medio de todo esto, distintas tendencias políticas e ideológicas recorren el banco haciendo circular distintos comunicados, hay reuniones de amigos, enemigos y necesitados, el grupo de trabajadores que iniciamos esta agrupación no queremos ser objeto de ninguna interna, ni usados por ningún "vivo" que nos haga poner la cabeza para ver que pasa.

Seguimos trabajando con los compañeros, ya estamos en contacto con muchos que nos van teniendo al tanto de lo que pasa, hay una promesa de Maggio que esperamos que cumpla, te conocemos muy bien, ya estamos algo hinchados las pelotas y los ovarios de tus excusas, ponete la camiseta de los que laburamos todos los días para que este banco produzca ganancias.

Este es el comunicado de Eduardo Luján Valori

Es llamativa la velocidad con que diversas situaciones ocurren en nuestro querido Banco, como se disfraza la realidad, como se maquilla, como se manipula "maquiavélicamente", a fin de demostrar capacidad de conducción y se olvidan que los trabajadores no comemos vidrio.

·Una Administración que sigue faltándole el respeto a sus funcionarios. Por caso Carlos Santuccio, a quien se lo desafecto como representante del Banco en la red Link y no se le aviso. Se entero por medio de los directivos de la misma. Como así también, la desafectación del compañero Carlos Parodi de prensa y reemplazado por un amigo de la Administración.

·En el número de febrero de la CBU se relata lo maravilloso que fue el operativo moderban, lo que no se dice, es que esa hermosa y nueva tarjeta celeste, fue entregada tan solo al 20% del personal del gobierno de la ciudad. Hoy llaman a diferentes sucursales preguntando cuales son los beneficios que otorga la nueva tarjeta, debido a que tienen la vieja o consultando si van a sufrir el mismo calvario, como el que sufrieron en diceimbre, cuando se produzca el nuevo recambio (también faltan contar otras anécdotas)

·También en la CBU de marzo no solamente se nos informa del nombramiento del nuevo Gerente General, sino que el ex Gerente General queda como "asesor del directorio en materia cambiaria" (situación extraña esta: un Asesor nombrado Gerente General sin el aval del Banco Central y un Gerente General renunciante que sigue como asesor y tiene horario de trabajo privilegiado, viniendo un par de días por semana, cuando viene, claro no con el mismo sueldo). Esto tiene dos lecturas, o la actual Administración creo una bolsa de trabajo para los amigos y/o familiares o no tiene el más mínimo respeto por el conjunto de trabajadores que día a día hacen que el banco de ganancias (como las enunciadas por el Señor Presidente), mientras se dilapidan sueldos en asesores y amigos. Amigos no sé. Pero asesores tienen muchos, quizás demasiados y en el mientras tanto, nos siguen adeudando nombramientos y adecuaciones.

·En épocas de crisis siempre es bueno, tener y tomar medidas de contención de gastos, de cuidar los presupuestos. Por qué no empezar por lo básico, que son los asesores. Quienes hoy pululan por nuestra Institución con aires de grandes profesionales pidiendo informes, datps, solicitando favores para los desconocidos de siempre, y como siempre, no sabemos cual es su verdadera razón de existencia. Más allá de romper la poca tranquilidad de los compañeros que se encuentran trabajando, a los que se les exige información para "ayer", "porque los directores así lo exigen", nunca conocemos trabajos y/o negocios elaborados por ellos en pos del crecimiento de nuestro Banco, estos son:

Rabadán Paz Ricardo; Rouillet Gabriel; Lespada Patricia; Chiari María Paula; Flores Vidal Mariano; Esquerro Luciana; Candarle Gisela; Tarulla Juan; Stamati Domingo; Silveyra José; Pugliese Daniel; Núñez María V; Mariani Esteban; Gallo Juan; Billordo Mario; Boccardo Roberto; Calvo Fernando; Estigarribia Sandra, Gaido Alejandro, García Mira Santiago; Iramain Ana; Krimer Jesica; Larrarte Adriel, Mendilaharzu Mariano, Ollero Gustavo; Perkins Nicolás; Toledo Gabriela; Vicien Jorge; Lanza Emilio(*); Corvi Rodolfo(*)

(*)En lista están los dos porque aún no se sabe cuál es la función de cada uno.

En salario, todos ellos redondean una suma mensual cercana a los $20.000.-y a los trabajadores se les siguen adeudando las adecuaciones. Mientras nos niegan el 25% que nuestro gremio solicita en paritarias.

·Siempre, nos hemos preguntado ¿Por qué los Directores de la oposición que tienen el deber de contralor de los diferentes oficialismos en nuestra Institución, no cumplen dicho rol?. Qué elementos les faltan para llevar adelante el papel de verdadera oposición cuidando la imagen y los intereses sectoriales que dicen defender y que sin duda debieran cuidar. Siempre por alguna razón su voluntad es quebrada y su buena intención comprada. Así podemos entender muchas cosas, esto sirve para comprender el por qué, de la desafectación de Silvio Lattancio y su posterior desvinculación de la Institución y el por qué del nombramiento del nuevo Gerente General, cuestiones avaladas por todo el directorio. Así muchas de las medidas fueron tomadas por la Administración en su conjunto sin oposición alguna.

En este sentido vemos como la Sra. Directora Talotti, hace ingresar a su hijo como oficial semi-senior a banca de empresa, cuando hay en lista de espera para incorporarse a nuestro Banco una gran cantidad de jóvenes. Muchos de ellos hijos de empleados. Es en estos pequeños hechos ... para ellos ... y de vital importancia para nosotros los tabajadores, en donde se ven los privilegios y privilegiados. Asimismo me quedo pensando ¿qué lleva al otro director de la oposición a avalar la política del oficialismo?.

·Por otro lado el año pasado se desarmó la fuerza de ventas, y hoy nuevamente se cmbia de rumbo. Se desafecta a un grupo de compañeros de sucursales para enviarlos a fuerza de ventas como refuerzo por sesenta días. ¿Por qué armar un equipo de compañeros de sucursales?.¿Por qué no rearmar la fuerza de vantas?

Con el ingreso de los jóvenes que tienen el curso aprobado y que con una buena capacitación en ventas, equipamiento y tecnología pueden reforzar definitivamente esta área de vital importancia en pos del desarrollo de nuestra Institución?. Fuerza que debiera contar con no menos de 80 a 90 compañeros,(propuesta de la Agrupación Crecer). Claro que para que esta idea estratégica, no se tiene ni vocación, ni visión.

·En referncia a la terciarización del call center, es necesario decir que la Asociación Bancaria ha definido y realizado en sede ministerial la denuncia correspondiente en donde reafirma el hecho de que todos los trabajadores de los call center son trabajadores bancarios. Por lo tanto, si la decisión es terciarizar, deberán ser cautos e interiorizarse de la situación para no seguir equivocándose. Claro, nuestra gremial todavía no se ha enterado de esto, ni de nada.

NO A LAS TERCIARIZACIONES EN EL CIUDAD

·Nuestra Gremial... Nuestra Gremial preocupada y ocupada por el tema salud, nos propone el pasaje a OSDE, mejor dicho, a una obra social que es terciarizada por OSDE en la prestación de servicios médicos. Es aquí donde uno de los puntos de su lema, "un banco unido, fuerte y solidario", se va al diablo. Y es en el punto de solidario, por que los actuales jubilados no son parte de este proyecto. Una gremial que para los futuros jubilados propone crear un "fondo compensador", para seguir manteniendo los servicios de esta obra social terciarizada, olvida que fue durante el anterior mandato del compañero Maggio cuando perdimos nuestro fondo compensador ( para llegar cerca del anhelado 82% de jubilación), porque la Administración de turno no quiso poner más plata. Y SU GREMIAL LO AVALO.

Perdimos más o menos cinco años de aportes, ¿que les hace pensar que ahora va a ser diferente o que está es la solución? No aprenden de los errores del pasado, no tienen memoria o "el negocio es grande". Si hay que recrear un fondo compensador que sea para mejorar las jubilaciones de todos y no para cerrar un negocio de pocos.

Es necesario que los integrantes de nuestra gremial retomen el camino del contacto con los trabajadores, vuelvan a ser compañeros de los compañeros, dejen intereses sectoriales de lado y no utilicen al Ciudad como banco de pruebas de la lista 9. No seamos el mascarón de proa de una oposición autista. Que nos dejen de tomar como conejillos de india en un laboratorio, donde se nos usa en asambleas, para ver si luego se puede convencer a los compañeros del Banco Nación o del Banco Provincia para inducirlos a un paro. No olvidamos que no lo pudieron sostener luego de la última asamblea general en Casa Matriz y por ello debieron levantar el último llamado al paro.

Al cumplirse, el 13 de abril, próximo pasado, 50 años de la huelga del 59, donde se realizaron dos meses de lucha y se produjeron más de cinco mil bancarios cesantes, hoy más que nunca hay que reafirmar.

LA UNIDAD NO SE DECLAMA, SE PRACTICA A LOS COMPAÑEROS NO SE LOS ENTREGA, SE LOS DEFIENDE.

Eduardo Luján Valori.

Entrevista del Diario El Sindical a "Pepe" Peralta del Banco Ciudad

Como no sabemos que está pasando con la Web del Diario El Sindical, para los compañeros que no vieron el video lo aportamos en nuestro blog, no coincidimos en lo que hecho en su momento por Peralta en todo, pero sí sabemos que no queremos esto.

Es cierto que el miedo hace posible que nos este pasando esto, como agrupación acompañamos todo iniciativa que nos beneficie como trabajadores.

Entrevista a "Pepe" Peralta del Banco Ciudad

La tercerización es PRO

Ahora que está tan de moda, la tercerización en algunas empresas y entidades oficiales, es importante saber de qué se trata.

Una de las medidas más polémicas que suelen realizar los gobiernos, es sin dudas la tercerización de servicios. Esto es para que todos lo comprendan, contratar los servicios de un tercero (subcontratación), para realizar tareas que antes la realizaban los empleados de ese organismo público, es decir, es quitar a alguien lo que sabe hacer por un sueldo mensual, fijado por una escala y dárselo a una empresa que por el mismo servicio, le cuesta al Estado entre un 200 a 500 % más.
La justificación habitual frente a estos casos es que se obtienen resultados en tiempos más cortos mejorando la gestión y el servicio, esto puede justificarse en casos de salud, frente a necesidades realmente urgentes, pero tercerizar servicios de consultoría, de imagen institucional, de sistemas, programación, obras, o confección de pliegos por mencionar algunos, resulta además de injustificable un gasto que causa un perjuicio al heraldo público y un beneficio a empresas privadas.

Historia de la tercerización

Esta práctica empresarial tiene su apogeo en los comienzos de los años 90, y a finales de los 80 cuando una recesión global económica obligó a reducir costos, las pioneras fueron las empresas dedicadas en su mayoría a tecnologías (algunos señalan la relación KODAK- IBM) que no contaban con la estructura para sostener departamentos de atención al cliente, de tecnología o de recolección de datos.
Esa tendencia fue creciendo en la medida que para achicar gastos las empresas tendían a prescindir de algunos departamentos como ser, informática, recursos humanos, administración de activos e inmuebles, contabilidad, auditorias y comedores.
Pero lo que en principio parecía una solución para reducir gastos, trajo aparejado para muchas de las empresas que recurrieron a estas medidas un progresivo deterioro en la calidad de los servicios otorgados en estos subcontratos, acompañado de una falta de compromiso de los empleados asignados a esas áreas para con las empresas al no estar contractualmente vinculados de forma directa y promoviendo la inestabilidad laboral.
Como es de esperar, esto repercutió negativamente en los clientes, que no sienten obtener un trato correcto y terminan cambiando de empresa.
Pero el punto más relevante de estas medidas económicas de corto éxito, es que grandes empresas mundiales, han tenido que enfrentar demandas y serios inconvenientes, cuando algunos de estos empleados subcontratados cometieron distintos fraudes contra los clientes, desde robo de identidad, venta de datos confidenciales, hasta estafas económicas, quizás el caso más relevante por tratarse de un banco es el que padeció el City Bank en el año 2005, cuando cuatro clientes sufrieron el robo de sus cuentas por una suma cercana a los 350.000 mil dólares, el fraude fue consumado por empleados de una empresa subcontratada que con los datos de las cuentas bancarias de los clientes giraba sumas a cuentas personales creadas con identidades ficticias.

Ventajas y desventajas de la tercerización

Quienes defienden esta medida, aseguran que además de reducir costos, las empresas pueden enfocar sus recursos a los puntos en los que realmente son fuertes, ya que consideran que difícilmente una empresa sea óptima en todos los sectores.
Con esto, las empresas que se dedican a ofrecer servicios de tercerización compiten en un hipotético mercado donde existiría para quien busque delegar servicios un amplío espectro de oferentes compitiendo en precio y calidad.
Las desventajas las enunciamos en cuanto a la seguridad de la información a la que tendrán acceso estas empresas, la falta de compromiso de los empleados ajenos a la que contrata, una baja en la calidad, una menor comunicación directa entre la empresa y el cliente al existir un intermediario con estructura propia y especialmente una inestabilidad laboral de los trabajadores desplazados de las áreas tercerizadas.

La tercerización en la Argentina

La experiencia local en cuanto a tercerizar distintos servicios en el mercado local, se encuentra presente en casi todas las grandes empresas, tanto de servicios como en algunas áreas de gubernamentales.
Pero a diferencia de lo que hemos señalado anteriormente con total objetividad, ha generado en empresas de servicios privadas más de un problema a los clientes, que suelen padecer sus servicios, abundan los pedidos de personal para trabajos en call center, y empresas como Telefónica de Argentina poseen servicios esenciales para los clientes tercerizados con un pésimo resultado para los clientes.
Aunque esto no lo reconocen las empresas y los medios poco informan al respecto, ha generado incluso casos de inseguridad, es habitual ver personas con vehículos con carteles que rezan al servicio de tal o cual empresa, sin que uno sepa con seguridad de quien se trata.
Incluso grandes medios de prensa recurren a esta practica, donde la empresa tiene como eje principal la acumulación de dinero por sobre la información independiente a los lectores, así grandes medios suelen no entrar en análisis profundos, ya que ellos mismos suelen realizar despidos, reducciones de departamentos y subcontrataciones de empleados.
En el caso de los organismos oficiales o públicos, esta tendencia ha favorecido licitaciones dudosas y devenido en un medio más de negocios y actos de corrupción.
Todo esto no ha hecho más que atentar contra la estabilidad laboral de los trabajadores en beneficio de unos pocos.

Tercerización PRO y el Banco Ciudad

Las medidas en ese sentido encaradas por la conducción de PRO, no son más que la expresión pura de la mentalidad empresaria de quien ha hecho una fortuna personal con el manejo de estas nuevas herramientas de exclusión de la clase trabajadora.
Ya hemos visto por citar un ejemplo que todos debemos tener bien presente, los problemas que generaron las empresas encargadas de las fotomultas y como lazos con políticos con intereses personales en el negocio permitieron que se llegara al absurdo de que los equipos utilizados para tal fin no estuvieran homologados ni se les realizara los controles necesarios para verificar su correcto funcionamiento. También más de un ciudadano ha sido víctima de arbitrariedades de parte de empresas como SEC o STO, sin dejar de recordar las medidas de los empleados de estas donde las denuncias de falta de pago iban hacia la empresa y la empresa al gobierno y las imágenes de los bomberos de la Policía Federal Argentina removiendo las grúas de la Av. de Mayo para liberar la circulación ante un reclamo frente a la Jefatura de Gobierno.
Con estos breves ejemplos de los que abundan en los distintos ejecutivos municipales, provinciales y nacionales, queremos dar una idea de que no toda medida empresaria es aplicable con éxito a la función pública, y esto es así porque a diferencia de lo que debería ocurrir, los controles sobre tercerizaciones o licitaciones suelen estar viciados por intromisiones interesadas de algunos que desde un cargo jerárquico hacen caso omiso de lo que es útil para el patrimonio y el servicio público, dando prioridad a placeres personales.
Hemos comprobado con la investigación periodística en curso, que muchas de las licitaciones aprobadas por el Banco Ciudad, han sido cuando menos inapropiadas para el fin que se persigue y otras incongruentes con el mensaje que se quiere esgrimir para avanzar en la concreción de ciertas tercerizaciones.
El Banco Ciudad, no es una empresa privada por más que por sus actividades como banco se tenga que ajustar a ciertas metodologías que permitan al mismo ser rentable y reducir sus costos, es necesario también que las acciones encaradas, las modificaciones y reestructuraciones guarden el mínimo de respeto primero para los empleados de la institución que de ninguna manera pueden ser considerados como empleados sin voz ni voto.
Muchos de ellos tienen años de gestión bancaria que los hace cuando menos empleados que merecen ser tenidos en cuenta para evitar alterar los ánimos y llevar intranquilidad ante medidas que a veces no son del todo claras.
Pero más preocupante resulta que un directorio compuesto en su mayoría por abogados, algunos miembros de afamados estudios dedicados a brindar servicios en economía, reclamos administrativos y bancarios actúen sin respetar plazos o normas esenciales que hacen al acceso a la información y transparencia que toda institución pública debe tener.

Conclusión

La situación descripta del Banco Ciudad, no es algo nuevo o propio del PRO, de hecho muchos de los involucrados han sido designados por otras gestiones de gobierno, pero sí es necesario destacar que existe una especie de “pacto de silencio” entre los políticos tanto oficiales como de la oposición en cuanto a tratar con la seriedad que se merece la situación del banco y en especial de sus trabajadores.
Ha sido el propio partido PRO el que ha recurrido a distintos métodos de publicidad anunciando las ventajas PRO y su compromiso en políticas de transparencia y ahorro, avanzar con las tercerizaciones es generar que el banco gaste más dinero para obtener servicios de menor calidad, esto solo es sustentable desde la base de la corrupción, caso contrario que lo expliquen.
Este medio no tiene ninguna vinculación política con ningún partido, nuestros lectores saben perfectamente de la transparencia e independencia que existe en nuestras publicaciones y de que siempre consultamos las fuentes para que cada uno pueda exponer su posición. En el caso del Banco Ciudad, ninguna de sus autoridades se ha dignado a dar la cara para tal vez explicarnos si es necesario gastar los miles de pesos que se han gastado (según su propia información suministrada) en comprar alfombras persas, si es necesario realizar los gastos que a diario se realizan en el comedor de presidencia, cuál ha sido el beneficio en la ecuación tiempo/costos de tercerizar la confección de pliegos de parte de un estudio de arquitectura para remodelaciones de oficinas teniendo el banco arquitectos propios que realizaban este trabajo.
No menos cierto es que muchas de las licitaciones que el banco abre a futuros proveedores bien podrían llevarse adelante con personal propio abaratando en mucho los costos finales.
No es tarea fácil investigar cuando nuestros políticos miran para otro lado, cuando interesa más la campaña y recaudar dejando de lado la transparencia.
Y queremos hacer público que en esta investigación no solo hemos recibido palos en la rueda para avanzar y que pasen las elecciones sin sobresaltos, también hemos sido advertidos de que se esta gestando distintas acciones difamatorias para atemorizar a los empleados, con radio pasillos como “ojo que esto puede ser una maniobra de las autoridades del banco para ver que dicen…”, o vincularnos como empleados de la CTA.
Hemos tocado intereses económicos de muchos, no solo autoridades del banco y políticos, la negativa de los sindicalistas de la Asociación Bancaria a entrevistarse con nosotros no es casual, algo esconden y como no quieren quedar expuestos en su falta de representación de los empleados al permitir reestructuraciones, pases de gerencias, persecuciones, y otras acciones que sufren los trabajadores, apelan al cuco, para que la gente no participe.
Nuestro compromiso es con la verdad, no hemos informado nada que no fuera chequeado, no hemos mencionado a nadie que no haya sido contactado por este medio, y seguiremos investigando con transparencia y honestidad.
Todos los que nos han escrito y llamado saben muy bien que atendemos a todos, y somos respetuosos con todos, agradecemos las muestras de confianza, sabemos que no es una tarea sencilla desnudar la verdad, pero entre todos es posible.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar